20 pravidiel na dosiahnutie úspechu v práci

Väčšina ľudí je zamestnaná a každý deň strávi v práci aspoň 8 hodín. Preto je dôležité, aby bola vaša práca ocenená formou povýšenia.

Povieme vám, aké pravidlá musíte dodržiavať, aby ste boli vo svojej oblasti čo najúspešnejší.

Nájdite svoje silné stránky

Premýšľajte o tom, v čom ste dobrí, a zamerajte sa na to. Pri výbere zamestnania sa nepozerajte na plat, ale na možnosť uplatniť svoje schopnosti a talent. ✅ Mnohí ľudia si myslia, že je to nesprávny prístup, pretože koníček ich neuživí. Skúsenosti však ukazujú, že talentovaných zamestnancov s „horiacimi očami“ si manažéri rýchlo všimnú a veľmi radi sa posunú po kariérnom rebríčku. Ukazuje sa, že aj keď na začiatku dostávate menej, máte veľkú perspektívu v profesionálnej oblasti.

Vytvorte si plán

Je dôležité, aby ste vedeli odpovedať na otázku, kde sa vidíte o 5 alebo 10 rokov. Ak sa nad tým nezamýšľate alebo neviete odpovedať, pravdepodobne zostanete na svojej súčasnej pozícii.

Ak chcete napredovať, mali by ste mať plán s míľnikmi a priebežnými cieľmi, ktoré chcete dosiahnuť v určitom časovom období. Nemusí byť veľmi podrobný, pretože sa pravdepodobne časom zmení. Je však dôležité mať ho ako návod na konanie.

Pozrite sa na spoločnosť, nie na plat alebo pozíciu

Je lepšie začať ako jednoduchý manažér v serióznej medzinárodnej spoločnosti než ako vedúci oddelenia v málo známej firme. V prvom prípade budete rýchlo stúpať po kariérnom rebríčku, pretože veľké spoločnosti si cenia talentovaných zamestnancov a poskytujú im rôzne výhody. Zatiaľ čo malá manažérska pozícia môže byť vrcholom kariéry v inej firme.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že veľké spoločnosti majú firemnú etiku a vykonávajú serióznu prácu na zlepšení psychologickej klímy a zvýšení tímového ducha. A vo firme je vyššie riziko, že sa dostanete do konfliktnej skupiny, a je menej pravdepodobné, že budú ocenené vlastnosti, ako je iniciatíva a kreativita.

Možno sa vám dokonca podarí nahliadnuť do známej spoločnosti, pretože vašou úlohou je neskôr získať konkurenčnú výhodu.

Nevenujte pozornosť tomu, čo o vás ľudia hovoria

Nestrácajte čas kritizovaním alebo diskutovaním o ľuďoch, ktorí sami nič nedosiahli. Byť témou rozhovoru potvrdzuje, že ste úspešní.

Neignorujte však názory a rady ľudí, ktorí uspeli vo svojej práci. Ich skúsenosti a vedomosti vám môžu pomôcť v budúcej práci.

Veľa sa rozvíjajte

V každej profesii dochádza pravidelne k zmenám, je dôležité ich sledovať. Dôležitý je aj všeobecný rozvoj: čítajte knihy, sledujte webináre a získavajte nové informácie. Mozog, ako aj svaly, sa musia precvičovať.

Nebojte sa rutiny

Aj keď máte svoju prácu radi, sú veci, ktoré neradi robíte a ktoré musíte robiť deň čo deň. Neberte to na ľahkú váhu, tvrdo pracujte na úspechu. Aby ste znížili negatívne emócie, pokúste sa zautomatizovať niektoré činnosti, viac komunikujte so svojimi pozitívnymi kolegami, zmeňte svoj postoj k práci.

Nemeňte prácu príliš často

Každý zamestnávateľ, ktorý uvidí životopis s množstvom odkazov na rôzne pracovné miesta, bude mať spočiatku negatívny postoj.Ak zmeníte prácu každých 6 až 18 mesiacov, bude si myslieť, že ste

1. prijať akúkoľvek prácu bez toho, aby ste ju analyzovali, a potom si uvedomiť, že ste urobili chybu;

2. V predchádzajúcom zamestnaní ste nepodávali dobré výkony, pretože slabí zamestnanci sú prví, ktorí dostanú výpoveď;

3. nikdy sa nikde nenaplnili, pretože to trvá dlho a vy odchádzate z firiem príliš rýchlo;

4. Nezostávajte v novom zamestnaní príliš dlho, pretože ho vnímate len ako prostriedok na zarábanie peňazí, ale nie ako miesto, kde budete tráviť viac času ako doma.

Majte preto na pamäti, že časté zmeny pracovných miest môžu byť skôr prekážkou ako pomocou.

Nepokazte termíny

Zamestnancov, ktorí odvádzajú prácu načas a bez pripomienok, ocení každý člen vedenia. Preto sa naučte plánovať svoj čas a nenechajte sa počas úradných hodín rozptyľovať sociálnymi sieťami a počítačovými hrami. Ak niečo musíte odovzdať do 5 dní a dodať do 3, je to dobré pre vašu prácu.

Zoskupenie podobných úloh

Táto technika je vhodná najmä na dodržiavanie termínov. Môžete napríklad prideliť všetky pracovné hovory na prvé hodiny ráno a kontrolovať e-maily dvakrát denne. Vďaka tomu sa nemusíte zakaždým vyrušovať zo svojej rutiny, čo znamená, že šetríte zdroje.

Nebojte sa konkurencie

Keď dosiahnete manažérsku pozíciu, nemusíte sa báť zamestnať šikovných ľudí alebo požiadať o radu. Úplne samostatná práca vás charakterizuje ako dobrého pracovníka len v počiatočnej fáze. A po dosiahnutí niektorých míľnikov je lepšie naučiť sa delegovať. V opačnom prípade sa to bude považovať za neschopnosť riadiť osobný čas a riadiť personál.

Zbavte sa perfekcionizmu

Dobre vykonaná práca dnes je lepšia ako perfektná práca zajtra. V snahe o perfekcionizmus strácate drahocenný čas a príležitosti. Okrem toho môžu nadriadení túto stratégiu považovať za nerozhodnosť a neschopnosť prijímať zodpovedné rozhodnutia.

Vyhnite sa porovnávaniu

Takéto porovnávanie je neúčinné, pretože prispieva k nízkemu sebavedomiu a komplexom. Ak chcete vidieť pokrok, porovnávajte sa len sami so sebou – aké zmeny sa u vás v posledných rokoch udiali v profesionálnej oblasti a ako to ovplyvnilo váš život.

Porozprávajte sa s úspešnými profesionálmi

Každý tím má toxických zamestnancov, ktorých negatívny vplyv môže presahovať klebety. Môžu vám skutočne stáť v ceste k vášmu kariérnemu rastu. Je lepšie minimalizovať kontakt s takýmito ľuďmi, aby sa minimalizovalo riziko poškodenia. Vyhnite sa tiež prílišnému zbližovaniu s kolegami, ktorí sú vždy nespokojní a hľadajú dôvody na sťažnosti. Tráviť čas s energickými zamestnancami, ktorí sú na ceste k úspechu, je dobrý nápad – nielenže od nich môžete načerpať optimizmus a energiu, ale môžu vám dať aj užitočné tipy.

Prichádzajte za šéfom s riešeniami, nie s otázkami

Ak máte problémy v práci a potrebujete sa porozprávať so šéfom, neponáhľajte sa do jeho kancelárie, aby ste problém vyriešili. Najprv sami analyzujte situáciu a nájdite riešenia.

Môžete napríklad odpovedať na nasledujúce otázky:

1. Aké sú dôležité ukazovatele problému? Môže ísť o zdroje rôzneho druhu: peniaze, čas, straty atď.. Pokúste sa predpovedať konkrétne čísla.

2. Možné riešenia – skúste si premyslieť rôzne východiská zo situácie, aby ste si mohli vybrať to najlepšie.

3. Vaše odporúčania, čo by ste urobili na vyriešenie problému?

Takto si vytvoríte konkrétny zoznam problémov a prídete k vedeniu so zoznamom možných riešení namiesto otázky „Čo robiť??“.

Vyhnite sa používaniu fráz, ktoré ukazujú vašu nerozhodnosť

„Neviem“ (najmä ak sa otázka týka vašich odborných znalostí) nahraďte „Z toho, čo viem, môžem odhadnúť“ a uveďte zoznam niektorých odporúčaní, potom jemne venujte čas analýze situácie.

Namiesto „nemôžem“ povedzte „uvidím, ako to dokážem“. Vyhnite sa tvrdeniu, že to nie je vaša zodpovednosť. Namiesto toho povedzte, že sa porozprávate s kolegami, ktorí sú za problém zodpovední, a ponúknite im pomoc.

Tieto náhrady vám pomôžu zachovať si imidž dobrého profesionála, ktorý sa nestratí v situáciách vyššej moci.

Udržiavanie dobrých vzťahov

Ak odídete zo zamestnania, snažte sa udržiavať dobré vzťahy s nadriadenými aj so spolupracovníkmi, aj keď máte pocit, že s vami nebolo zaobchádzané spravodlivo. Uvedomte si, že obchodný svet je malý a škandalózny odchod môže poškodiť vašu obchodnú povesť. Okrem toho, dobrý vzťah s bývalým šéfom môže byť veľmi prospešný: môžete požiadať o radu, získať referencie, pozvať bývalých kolegov do nového tímu atď..

Chváľte pred ostatnými, kritizujte v súkromí

Všeobecné pravidlo každého manažéra bez ohľadu na to, koľko ľudí riadi. Vždy je potrebné mať na pamäti, že dobrý výkon závisí nielen od vašich odborných zručností, ale aj od toho, ako vychádzate so svojimi podriadenými. Verejná kritika je spoľahlivý spôsob, ako poškodiť vzťahy a ublížiť zamestnancom. Takéto správanie je mimoriadne bolestivé a nemožno naň dlho zabudnúť.

Preto svoju nespokojnosť a kritiku vyjadrujte vždy výlučne v súkromí. Na druhej strane, pochvala je lepšia na verejnosti, pretože vám dáva dodatočnú motiváciu pracovať dobre.

Zamerajte sa na to dobré

Sťažnosti a nespokojnosť v práci nepomáhajú dosahovať dobré pracovné výsledky. Ak budete neustále pôsobiť skleslo a depresívne, nielenže znížite svoju vlastnú efektivitu, ale znepriatelíte si aj ostatných.

Snažte sa preto zamerať na dobré veci a hľadajte pozitíva. Ak momentálne nemôžete zmeniť svoju prácu, zmeňte svoj postoj k nej.

Cvičenie

Na prvý pohľad sa môže zdať, že šport nemá nič spoločné s výkonom v práci.Na čo by ste však mali pamätať, je toto:

1. Cvičenie dodáva energiu a dobrú náladu;

2. Šport je o pravidelnom stanovovaní cieľov a ich dosahovaní.

Môžete napríklad behať ráno a pravidelne zvyšovať počet kilometrov. Alebo sa každé tri večery vyberte na 15-minútovú prechádzku. Dosahovanie malých cieľov vám pomôže stanoviť si veľké ciele. Pravidelné cvičenie preto môže pomôcť aj pri kariérnom postupe.

Správajte sa primerane

Aby ste si udržali dobré meno a napredovali, musíte venovať pozornosť svojmu správaniu v kolektíve a pri priamom styku s vedením.

Ide o dôležité pravidlá, ktoré treba dodržiavať:

1. Vyhnite sa známosti. Aj keď so svojím šéfom často diskutujete o pracovných záležitostiach pri káve, neznamená to, že je v poriadku, keď ho pri stretnutí priateľsky potľapkáte po pleci. Vždy rešpektujte hierarchiu velenia.

2. Vypnite si telefón počas stretnutí a rozhovorov s vedením. V opačnom prípade to môže byť vnímané ako neochota preniknúť k podstate veci alebo ako zjavná neúcta.

3. Nepozerajte sa na hodinky, keď váš šéf hovorí o svojich nápadoch, mohlo by to byť vnímané ako urážka.

4. Sedieť voľne, ale bez rušenia ostatných. Ak ste príliš strnulí, bude to vnímané ako neistota a príliš uvoľnené držanie tela s roztiahnutými rukami a nohami je pre ostatných nepríjemné.

5. Nepoužívajte príliš komplikované výrazy. To spôsobuje nudný jazyk a pravdepodobne rozptýli pozornosť väčšiny poslucháčov. Naučte sa teda hovoriť jednoducho a jasne a bonusom je, aby ste hovorili krátko. Vďaka tomu sa ľahšie počúvate a vnímate.

Osobné vlastnosti a správanie teda zohrávajú pri kariérnom postupe rovnakú úlohu ako profesionalita.